الميزات
- إعداد الموظف الجديد بنقرة واحدة يشمل الرواتب والمزايا والحاسوب والوصول إلى التطبيقات
- Workflow Studio لإنشاء أتمتة مخصصة بصيغة إذا/إذن بين الأقسام
- تقييم مطابقة بالذكاء الاصطناعي يجد متقدمين سابقين لوظائف جديدة مع تفسير الدرجة
- الامتثال للرواتب وقوانين العمل في أكثر من 90 دولة
- إدارة تقنية المعلومات لشحن حواسيب Mac وPC وتأمينها ومسحها عن بُعد
- إلغاء جميع صلاحيات الوصول خلال ثوانٍ عند مغادرة الموظف
- بطاقات شركات مع تصنيف تلقائي للمصروفات ورصد المخالفات ومزامنة مع برامج المحاسبة
تفاصيل التسعير
💵 الأسعار (حسب الوضع في أبريل 2026) تستخدم Rippling نموذج تسعير معياري قائم على عروض الأسعار. فأنت لا تدفع سوى مقابل "السحابات" (الموارد البشرية، تكنولوجيا المعلومات، أو الشؤون المالية) والوحدات التي تستخدمها فعليًا. المكون السعر (تقريبي) الميزات الرئيسية Rippling Unity (الأساسي) 8 دولارات أمريكية لكل مستخدم شهريًا نظام معلومات الموارد البشرية الأساسي؛ التعيين/إنهاء الخدمة؛ المخططات التنظيمية؛ المستندات. وحدة كشوف المرتبات +4–10 دولارات أمريكية لكل مستخدم شهريًا خدمة كاملة لكشوف المرتبات في الولايات المتحدة/عالميًا؛ الإقرارات الضريبية؛ الإيداع المباشر. سحابة تكنولوجيا المعلومات والأجهزة عرض أسعار مخصص توفير التطبيقات؛ إدارة الأجهزة؛ تسجيل الدخول الأحادي (SSO)؛ المخزون. سحابة الإنفاق عرض أسعار مخصص بطاقات الشركات؛ إدارة النفقات؛ دفع الفواتير. EOR عالمي ~500 دولار / موظف / شهر التوظيف في البلدان التي ليس لديك فيها كيان قانوني. التكلفة النموذجية للشركات المتوسطة: تنتهي معظم الشركات التي تضم 50–100 موظف بدفع ما بين 20–40 دولارًا PEPM (لكل موظف شهريًا) اعتمادًا على مجموعة الوحدات النمطية الخاصة بها.
