Deel

بالنسبة لتوظيف الموظفين عبر نموذج Employer of Record (EOR)، تبدأ الأسعار عادةً من حوالي 599 دولارًا لكل موظف شهريًا للخطة القياسية، والتي تشمل التوظيف القانوني في أكثر من 110 دولة، إدارة الرواتب والضرائب، الامتثال القانوني، التهيئة (Onboarding)، والمزايا الأساسية، إضافة إلى دعم HR وقانوني عند الطلب. وهناك خطة Enterprise تبدأ من حوالي 899 دولارًا لكل موظف شهريًا، وتضيف ميزات متقدمة مثل مدير حساب مخصص، دعم عبر Slack أو Teams، تقارير تدقيق متقدمة، وأدوات أمنية وامتثال موسعة مثل SSO وSAML. أما بالنسبة لتوظيف المتعاقدين (Contractors)، فتبدأ الخطط من حوالي 49 دولارًا لكل متعاقد شهريًا وتشمل إدارة العقود، المدفوعات متعددة العملات، وإدارة الفواتير والضرائب، بينما توجد خطة أكثر تقدمًا باسم Contractor of Record تبدأ من حوالي 325 دولارًا لكل متعاقد شهريًا حيث تتولى Deel المسؤولية القانونية الكاملة للعقد والامتثال لتقليل مخاطر التصنيف الخاطئ. كما توفر المنصة خدمات إضافية مثل نظام تتبع المتقدمين (ATS) لإدارة التوظيف، وخدمات فحص الخلفيات، وحلول إعداد الكيانات القانونية للشركات التي تتوسع عالميًا، إضافة إلى خدمات “Talent” التي تربط الشركات بشركاء توظيف عالميين بأسعار تبدأ من حوالي 99 دولارًا لكل عملية توظيف. بشكل عام، نموذج تسعير Deel يعتمد على الدفع حسب الاستخدام ونوع العامل (موظف أو متعاقد) مع إمكانية إضافة خدمات أخرى حسب احتياجات الشركة، مما يجعلها مرنة جدًا للشركات الناشئة والمؤسسات التي تبني فرقًا عالمية بسرعة.