الميزات
- البحث في أكثر من مليار ملف مرشح من مصادر متعددة
- ترشيح المتقدمين وفق متطلبات الوظيفة وليس الكلمات المفتاحية فقط
- تحليل بيانات أنظمة تتبع المتقدمين ATS وربطها بالبحث عن المواهب
- فرز المتقدمين مبدئيًا تلقائيًا بالذكاء الاصطناعي
- تقييم المتقدمين تلقائيًا
- إرسال رسائل تواصل مخصصة إلى المرشحين
- خدمة مدعومة بخبراء توظيف لشغل الوظائف الصعبة
- التكامل مع أنظمة تتبع المتقدمين
تفاصيل التسعير
SeekOut توفر خطط تسعير مرنة تناسب احتياجات فرق التوظيف من الأفراد إلى الشركات الكبيرة. تبدأ الخطة الأساسية من SeekOut Recruit Core بسعر حوالي 149 دولار شهرياً لكل مستخدم (عند الدفع السنوي)، وهي موجهة للمستقلين أو فرق التوظيف الصغيرة، وتوفر أدوات البحث عن المرشحين وإدارة التوظيف بالذكاء الاصطناعي. بالإضافة إلى ذلك، يوجد تجربة مجانية لمدة 14 يوم تمنح وصولاً كاملاً للمنصة دون الحاجة لبطاقة ائتمانية. أما للفرق الأكبر، فتقدم SeekOut خطط مخصصة مثل Sourcing Plan وSourcing + Integration التي تتيح البحث الخارجي وربط النظام مع قواعد بيانات التوظيف (ATS) لاكتشاف المرشحين السابقين، وتكون هذه الخطط بتسعير مخصص حسب حجم الفريق واحتياجاته. كما توفر خطة شاملة باسم Full Recruiting Funnel تغطي دورة التوظيف كاملة من البحث إلى التقييم الآلي للمتقدمين. إضافة إلى ذلك، يوجد نموذج خدمة منفصل يسمى SeekOut Spot، وهو ليس اشتراك برمجي فقط بل خدمة توظيف مدعومة بالذكاء الاصطناعي وخبراء، ويعتمد على تسعير حسب الدور الوظيفي أو نتائج التوظيف، ومناسب للشركات التي تريد مرشحين جاهزين للمقابلات بسرعة دون إدارة عملية التوظيف داخلياً.