الميزات
- الجمع بين نظام معلومات الموارد البشرية وإدارة الأداء والتطوير في منصة واحدة
- إدارة بيانات الموظفين بما فيها الرواتب والإجازات والمستندات والتأهيل
- تحديد الأهداف والنتائج الرئيسية (OKRs) المتوافقة مع أهداف الشركة
- دعم تقييمات الأداء والتغذية الراجعة المستمرة واجتماعات الفرد مع المدير
- إجراء استطلاعات رضا الموظفين
- تغطية إدارة المواهب ومسارات التطوير الوظيفي
- وحدات للتعلم والتعويضات وتتبع الوقت
- التكامل مع Slack وGoogle Workspace وMicrosoft Teams
- أتمتة عمليات الموارد البشرية والتذكيرات والتحليلات بالذكاء الاصطناعي
تفاصيل التسعير
تعتمد المنصة على نموذج اشتراك (SaaS) شهري أو سنوي، إلا أن التفاصيل الدقيقة للأسعار غير مذكورة بشكل صريح في المعلومات المتاحة. بالنسبة للخطة المجانية، فهي غير موضحة بشكل مباشر، وغالبًا ما تكون محدودة أو تعتمد على فترة تجربة بدلًا من استخدام مجاني كامل. أما الخطط المدفوعة فتتضمن جميع وحدات النظام مثل إدارة الموارد البشرية (HRIS)، وإدارة الأداء، والتعلم، والتعويضات، والتحليلات، والأتمتة، مع اختلاف في المزايا والتكلفة حسب حجم الشركة وعدد الموظفين والوحدات المفعّلة داخل النظام.